צוערים לשלטון המקומי
הדור הבא של נבחרת המשפיעים במרחב המקומי
על התכנית
תכנית הצוערים לשלטון המקומי פועלת זה למעלה מעשור בהובלת משרד הפנים, בשותפות עם משרדי ממשלה נוספים וגופי הגג של השלטון המקומי והאזורי. התכנית נועדה לפתח הון אנושי איכותי לשלטון המקומי, תוך מתן דגש על חיזוק הרשויות המקומיות בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית של ישראל. התכנית היא חלק ממארג תכניות העתודה לשירות הציבורי, שעוגן והורחב במסגרת החלטת הממשלה "עתודות לישראל", במטרה לפתח עתודות הון אנושי איכותיות למגזר משרתי הציבור.
מאז 2014 משולבים צוערות וצוערים ברשויות ובאשכולות בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית של מדינת ישראל ומשתלבים.ות בליבת העבודה של הרשות לקידום תהליכים מקצועיים במגוון תחומים בדגש על חדשנות ודיגיטציה, פיתוח אסטרטגי וכלכלי, דיור מואץ, פיתוח ארגוני ושירות מיטבי, מקצועי ואיכותי לתושב.
לאורך חיי התוכנית אנו עדים להשפעה המשמעותית שיש לצוערים.ות כבר בשנתם הראשונה ברשות, השפעה אשר הולכת וגדלה עם השנים. כיום צוערים.ות רבים.ות מחזיקים בתפקידי ניהול משמעותיים בשלטון המקומי.
כוחה המרכזי של התוכנית מצוי בא.נשים מקצועיים ואיכותיים אשר פועלים בחיבוריות גבוהה מתוך תחושת שליחות ומטרה משותפת למען החברה הישראלית. רשת זו מהווה מרחב התפתחות, שיתוף, למידה ותמיכה המסייעת לקדם יוזמות חדשניות, להתמודד עם אתגרי המערכת וליצור מענים חדשים לצרכים הרבים העולים מתוך המציאות המורכבת והמשתנה.
פתיחת הרשמה למחזור הצוערים 2027 תחל בינואר הקרוב
להשארת פרטים ראשוניים >
מיקום
בארגון, וברשת המקצועית
השתלבות
השתלבות בתפקידי ליבה ברשויות מקומיות פעילות
חשיפה
חשיפה ישירה למנהלים בכירים ולתהליכי קבלת החלטות ויישום
נטוורקינג
נטוורקינג מקצועי איכותי – רשת בוגרים ודרג ניהולי
מקפצה
מקפצה לקריירה משמעותית במגזר הציבורי והציבורי-עסקי
הטבות
מלגת קיום גבוהה,
סיור למידה בחו"ל,
מימון לתואר שני
צמיחה
ליווי אישי ופיתוח מקצועי
שלבי התוכנית
הכשרה
מסלול הכשרה יישומי המחבר בין ערכי השירות הציבורי, היכרות עם החברה הישראלית, ידע מקצועי בשלטון המקומי וכלים פרקטיים לעבודה ברשות: ניהול פרויקטים ותוכניות עבודה, כתיבת נייר מדיניות, הנעה ללא סמכות, שיתופי פעולה, גיוס משאבים, ניהול ממשקים ועוד.
בסיום ההכשרה הצוערים משתלבים ברשויות עם שפה מקצועית משותפת, רשת עמיתים ובסיס מקצועי שמאפשר השפעה כבר מהשנה הראשונה.
תהליך ההכשרה מתקיים במשך 6 חודשים לאורך כל השבוע וכולל ימי למידה, סיורים והתנסויות, פרקטיקום ברשויות ועוד.
ההכשרה מתקיימת בשני מוקדים: צפון ודרום.
1
השמה ברשויות
לקראת סיום ההכשרה נערכים הצוערים לשלב הראיונות ובחירת תפקיד ההשמה.
ההערכות כוללת הכנה לראיונות עבודה ומיפוי חוזקות, לצד היכרות עם אוגדן התפקידים של משרד הפנים.
הכניסה לרשות מלווה ע"י צוות התוכנית באופן סדור.
2
התמחות
חודש לאחר הכניסה להשמה ברשות מתחיל שלב ההתמחות.
בשלב זה, הצוערים עובדים ארבעה ימים בשבוע ומשתתפים ביום למידה קבוצתי, שמעניק להם כלים פרקטיים, הכוונה מקצועית וחיזוק יכולות אישיות.
בנוסף, הם לוקחים חלק במפגשי הרשת הארציים, במטרה לחזק את הקשרים בין הצוערים, לעודד למידה משותפת, ליצור שיתופי פעולה בין רשויות ולהעמיק את ההיכרות עם מערכות השלטון המקומי.
3
רשת בוגרים
רשת הצוערים מונה, נכון להיום, כ-340 צוערים.ות אשר עובדים.ות ברשויות מקומיות ומשפיעים.ות ב-150 רשויות ואשכולות במדינת ישראל.
לאורך שנות ההשמה הצוערים זכאים לימי פיתוח מקצועי מגוון ואיכותי כגון: ימי עיון, סדנאות, כנסים, תוכניות ייחודיות בשילוב ממונים ובעלי תפקידים נוספים ברשות וסיורי למידה.
כל זאת לצד ליווי אישי, וחבילות יעוץ מקצועי ואישי בתחומים מגוונים.
4
שלבי המיון
פתיחת התוכנית
ועדת איתור
וקבלת תשובות
ראיון אישי
מקוון
מרכז הערכה פרונטלי
שאלון מועמדות
ומשימת בית
